台南酒店上班/高雄酒店工作/酒店兼職/台大論文造假他兒子拒讀研究所!前世新校長籲建立抄襲案例資料庫
台大論文造假案還在查真相,造成學術圈衝擊。前世新大學校長賴鼎銘說,他問兒子為何不讀研究所?兒子給他看了BBS一堆討論,對學術研究失去信心。他建議,應把歷年來「抄襲、偽造、竄改」的論文,建立完整的資料庫,未來老師上課的時候可以隨時讓小孩子知道。
他說,「這種案例是最好的教育內容,如果老師教研究方法,教寫報告時隨時舉出來,學生就會受到震撼」。
全國教師工會總聯合會今(18)日舉行「挽救台灣高教,重振高教聲望」記者會,批評台大自己查自己查不出來,教育部、科技部態度消極。全教總提出三點呼籲:涉案校長楊泮池應即辭職挽救台大學術聲譽,科技部應督促台大儘快完成郭明良案調查報告,台灣高教發展要趕快袪除形式主義、績效主義作法。
除向教育部長潘文忠、科技部長陳良基喊話要求儘快處理外,全教總副秘書長羅德水在會中更痛批台大拿走最多補助,只想收成績最好的學生,卻罔顧社會責任。他說,「既然台大這麼優秀,又有這麼多社會上的企業家捐款,這些大量補助應慢慢調整,轉給中後段班的私立學校,讓後段班學校負起更多的高教責任,才能轉型,體質才能出來」。
政治大學社會學系副教授黃厚銘在會中表示,形式化、量化的評鑑標準,以及追求速成績效的心態,長期造成不少理工醫領域學者習於以衝論文篇數、累積點數、甚至是互相掛名、搶奪指導學生功績的方式來追求名利地位。這股歪風也早已經由教育部的評鑑制度和科技部所推動的TSSCI與THCI Core等期刊收錄名單擴散到人文社會科學。
他表示,配合著「五年五百億」等所謂追求世界一流大學排行的補助措施,大學的教學功能亦受到擠壓,而失去教育的實質、損及學生權益。
政大應用社會系副教授黃厚銘認為形式化、量化造成學者衝論文,心態要改。圖/張家銘
黃厚銘指出,教育部停辦系所評鑑雖值得肯定,但如果前述速成與形式化的心態文化未改,在校務評鑑與個人升等與評鑑制度上,一樣不會帶來實質的改變。學校仍是要求個別學者填表提供量化研究表現資料,以供校務評鑑與升等之用。以致停辦系所評鑑的美意,頂多只是讓大學教師少填一次表格而已,而無實質意義。社會大眾更無需擔心各級學校就此沒了「健康檢查」。
世新大學前校長賴鼎銘在會中表示,他關心「學術欺騙」已十幾年,也曾寫書「科學欺騙研究」,包括抄襲、竄改、偽造。他說,台大案子從發生到現在好像媒體、學術界一直在追蹤,以前案例沒像這樣,最近抓幾個新聞標題,「丟臉丟到國外,讓台大蒙羞、沉淪的台大醫院」,上bbs和「靠北生科」討論的學生很多。
賴鼎銘表示,台大案效應讓台灣淪為「學術詐騙王國」,西方學術圈居然要求我們的論文投稿,要先做「誠信說明」。
他指出,台大這個案子造成三個效應,一是我們的頂大「台大」受到衝擊,第二台灣做為學術研究聲望受國際質疑,第三,我們的學生因此對我們的學術研究沒有信心。
賴鼎銘說,兒子大學畢業後去當兵,他鼓勵說「為什麼不讀研究所」?但兒子告訴他原因,還給他看BBS討論,且上面還有更多事件沒報導出來;因為這樣他們不願再當學術研究被剝削的一群,「台大的調查報告如果不趕快出來,對學術圈衝擊會非常大」,因為這樣子大家都在等。
他說,等到最後就是報告出來,「我們已經陷入不信任的社會,目前最大的危機在這裏」,這也是為什麼全教總為什麼說,報告要趕快出來,要趕快執行,否則整個學術都會受影響。
「台灣學術研究碰到integrity學術誠實的問題,好像對這概念並沒有很充分了解」,賴鼎銘也指出,我們部長接受媒體訪問時讓他覺得驚訝,「凡是不是我講的,不能轉寫而已,要引用出來變成我們講的話」,另外,如果引用超過三行,就必須要內縮,代表這是引用來的,「這學術誠實好像教育到」,他建議應該從小教育,「我們十二年國教核心能力,但卻被曲解」,不知到底可不可靠、怎麼引用,沒給小孩子正確認識。
賴鼎銘建議,應把歷年來的「抄襲、偽造、竄改」,建立完整的資料庫,未來老師上課的時候可以隨時讓小孩子知道,「這種案例是最好的教育內容,如果老師教研究方法,教寫報告時隨時舉出來,學生就會受到震撼」。
他最後提到,我們的學術研究太追求量化了,「發表一定要三I、要掛名,所有升等、博士生要畢業一定要掛勾,也難怪大家要衝數量,結果變成學術欺騙」,官方、學術界一定要回到好好了解,什高雄酒店經紀麼叫integrity,並把它內化。
前世新大學校長賴鼎銘建議設立「造假資料庫」。圖/張家銘
全教總副秘書長羅德水則表示,整個層出不窮的論文造假外,最嚴重的一點,台灣整個高教已徹底失去社會信任。他說,台大每年接受多少國家的經費浥注,好幾年進入世界排名百大,但社會形象社會信任現在是怎樣?就算它是世界百大又怎樣?它在台灣這塊土地,台灣人民的心中對台大評價現在是這樣子。
「不只處理高教論文造假的問題,台大完全沒有頂尖大學社會責任的樣子」,羅德水舉例,最近在討論12年國教跟考招連動的關係,滿多大學都願意回到高中學程思考,大學考招如何改變,但台大在校務會議通過堅決反對,「我就是要挑成績最好的學生」,「我們評鑑頂尖大學的指標,難道不能是這個學校有幾個弱勢子弟嗎?為什麼一定非得是PR99學生才能來唸?有多少多元化的學生呢」?
再來是「少子化」高校退場106大限的問題。羅德水說,台大教授竟然講「請後段的私校退場」,反正再怎麼少子化都不能損及它的利益,「如果台大上上下下是這樣的思維,國家不用給他那麼高的經費補助。整個學校的老師、教授幾乎對論文造假案不置一詞,整個社會沸沸湯湯,校長就是文風不動,也沒看到校內老師給什麼壓力」。
他說,這案根本不用教育部、科技部,「以中小學為例,校評會就處理了」,系、院評會沒辦法處理嗎?怎麼會讓郭明良講要辭職,講幾個月還沒生效,還領取獎補助?讓人感到深惡痛絕。台大要重建社會形象,「最好的做法是台大校長立刻下台」,現在其實也來不及了,但下台比沒下台好。
全教總副秘書長羅德水:資源不當分配一定產生造假 圖/張家銘
第二,羅德水也批評,整個高教評鑑就是一個共犯結構,郭明良曾經就是國科會的一個處長,「本身就是有權決定資源分配的人,這種不當的資源分配模式跟評鑑掛勾,一定產生學閥跟這些造假、亂象、造假」。
羅德水說,雖然教育部現在同意,系所評鑑可以取消,但這沒辦法治本,一樣有教師評鑑、校務評鑑,評鑑不能只是簡化,要真正改變台灣這種高教亂象,要徹底揚棄形式主義、績效主義,「評鑑結果跟教育經費不能掛勾,一旦掛鉤就會產生造假」。
羅德水強調,大學教育本質就是促進人的自我實現、促進階級流動,但台灣的大學有三個M型化,「第一入學分配是成績導向,成績好的選台清交成,一直往後排到後段私效 第二分配M型化是國立大學、頂大分配最多、然後教學卓越大學,第三是階級,大學學生申請助學貸款,唸私校、技職院校、專校,比國立大學多非常多,這三個因素加起來就非常恐怖」,這完全顛覆大學教育本質、無法階級流動。
他說,「比較好的做法應該是顛倒,既然台大這麼優秀,又有這麼多社會上的企業家捐款,這些大量補助應慢慢調整,轉給中後段班的私立學校,讓後段班學校負起更多的高教責任,才能轉型,體質才能出來」。
羅德水說,若要真的檢討數字評鑑,就要放棄「數字管理主義」,目前可以做的就是做資訊揭露,各大學去做資訊揭露,加強內控、外部監督,都比做量化評鑑要好,教育部、科技部若有決心,應採用資訊揭露取代評鑑。
全教總理事長張旭政最後重申三點具體呼籲,第一是台大校長楊泮池應自動下台,「當初蔣偉寧部長牽涉淪文造假,三天就自動下台」,楊現在下台已很慢,但為挽回大家對台灣學術圈和台大的信任,趕快亡羊補牢請辭下台。
第二,陳良基部長對郭明良弊案調查報告趕快出來,讓社會評斷是否有心扭轉這種學術造假現象,是否也要追究他們的責任或給什麼樣的處置?
第三,呼籲教育部、科技部、行政院,對台灣高等教育的發展趕快袪除形式主義、績效主義作法,讓各大學實實在在回到真正的大學教育,也讓各大學高雄酒店經紀均享高等教育資源,讓所有學子受到平等資源,得到真正的大學教育。
★更多推薦新聞
尷尬!財神爺跑到一半瞬間「漏財」他工作8年提離職 卻被空降主管這樣嗆「你知道為什麼我很鹹嗎」一句話讓朋友崩潰白天驚見「嬰兒魂」?恐與這病有關丈夫入監服刑 寂寞人妻外遇產子

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

有興趣想了解更詳細的寶貝們
可以利用以下的資訊跟我們聯絡
比較害羞不太敢問的話可以傳Line給我

強尼:0909-999-065(台灣大)
LINE:kissshout
微信:kissshout

有想法就行動吧,對於八大酒店任何疑問都歡迎美女們來電詢問囉!
我們會很有耐心的為寶貝們一一解答你們不懂的問題