酒店經紀,高雄經紀人,酒店兼職,酒店上班,台南經紀公司一例一休無感 近5成上班族下班責任制
(中央社記者邱柏勝台北28日電)去年底一例一休政策上路,目的是要減少勞工工時,但上班族恐無感。根據yes123求職網調查,近5成上班族認為自己目前工作是「上班高雄酒店經紀打卡制,下班責任制」,且逾5成無加班費可領。yes123求職網今天公布「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」,調查指出,高達48.9%的受訪上班族自認目前工作為「上班打卡制,下班責任制」,另有21.2%受訪者直言自己工作屬於責任制,凸顯勞動部限制勞工工時的美意,對多數上班族並無意義,更有許多勞工是責任制遭濫用的受害者。另外,調查指出,包含加班在內,現階段勞工平均每週工時達43.4小時,有51.1%的上班族擔心自己會過勞;當中又有高達69.1%受訪者坦言考慮離職。對此,yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,意味著有些僱主一方面想透過打卡方式,掌控員工出缺勤狀況,另一方面又考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁要「負責任」,完成工作後才能下班,導致勞工的權益平白受損。勞基法規定,如果僱主要求員工加班,須給付加班費。但調查也發現,53.3%上班族透露加班並沒有加班費可領,其中37%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,16.3%屬於「沒有加班費,但有補休」,顯然一例一休上路後,員工依然沒辦法領到應得的加班費。楊宗斌表示,此種「變相加班」的導火線,主要是因網路時代,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓老闆與主高雄酒店經紀管隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求立即處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。他提醒僱主,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,除了留意員工的身心狀況,也該更尊重員工的私人生活時間、空間。此「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」,為yes123求職網於4月6日到4月17日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲以下,已畢業、退伍會員,同時目前有工作者,有效問卷共1104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95個百分點。1060428★更多相關新聞台灣環境太差 女醫:不生不養超合理工時太長 5成1上班族憂過勞 6成9想離職年終差很大 金融業逾3個月劇場人僅半個月《網友觀點》漫談台灣最窮忙行業「髮型藝術家」窘境台灣最過勞的行業首度公開!別再說他們「整天坐在那裡打瞌睡」了

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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