台南酒店經紀,酒店上班,酒店小姐,酒店領台,飯局小姐誰來照顧小孩?北市申請育嬰留職停薪者 近9成是女性
想要兼顧育兒與上班常讓新手爸媽陷入兩難的困境,政府為此推出包含育嬰留職停薪等相關輔助措施,但台北市勞動局10日公布的調查結果顯示,申請者仍以女性為大宗,佔申請者的88.2%,男性僅佔11.4%,顯示兒童的主要照護者仍是女性。台北市勞動局針對2016年6月至12月申請育嬰留職停薪並期滿的家庭進行調查,接受調查人數為4820人,其中高雄酒店經紀女性4270人,男性550人,分別佔88.2%與11.4%,女性的申請人數逼近9成。台北市勞動局就業服務處長許美華表示,大多申請育嬰留停者的申請期間為6個月,總計共有2167人,佔總申請人數的67.4%。她也進一步提到,在男女申請比例上仍無法跳脫傳統觀念,女性仍被認為需要負擔家庭照顧的責任,而男性則負責出外賺錢,因此女性申請者遠高於男性。家庭照護假申請人數低落而在家庭照護假的調查上,針對台北市110家規模逾14人的學前教育業進行調查,發現申請人數僅有30人,其中女性為29人、男性1人,申請意願低落。家庭照護假是指民眾的家庭成員若遇重大疾病、重大事故,或需預防接種時可請假,但因此假是7天無薪假,造成申請人數低落。在女性的工作權益上,勞動局近3年接獲高雄酒店經紀許多女性申訴,表示自己懷孕而遭到歧視,勞動局就業安全科長劉家鴻表示,是由於雇主先入為主的認為懷孕會造成工作效率低下,他也進一步提到,打工族其實也享有育嬰留職停薪與產檢假等權益,但常常被忽視。相關報導 ● 考試院審年金改革草案 通過育嬰留職停薪年資不中斷 ● 請育嬰假的近9成是女性,北市勞動局:推動友善職場文化,鼓勵男性請育嬰假

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