台南酒店兼職,酒店公關,酒店小姐,飯局小姐,酒店打工基護工會籲落實勞基法 要求介入勞檢
基層護理師的「真班表」,放假仍要上班。(photo by黨一馨/台灣醒報)更多【台灣醒報記者黨一馨台北報導】護病比高達1:13!台灣基層護理產業工會14日主辦「血汗珍奶戲劇工作坊」,訴求「落實勞基法,再講護病比」,工會同時呼籲:「工會介高雄酒店經紀入、協同勞檢。」理事梁秀眉指出:「工會一定要介入勞檢,否則流於形式,因為一般人不在那個處境裡面,進行勞檢時會看不懂。」現場近10位基層護理師,著護士服攜家帶眷來參加者亦有人在,顯見基層護理關切自身勞動處境投注的努力。基護產業工會發起人梁秀眉表示:「我們期待高雄酒店經紀看到護理人員站在自己的角色有發聲權,這個很難,護理師因為平時的忙碌擠壓,在參與運動上常心有餘而力不足,她們往往會說:『加油!我今天放假本來要來參加活動,但我實在太累沒有辦法來。』」飾演護理長的梁秀眉帶領與會者視域重返20年前,當時的護病比為1:7,隨後場景躍至20年後,護病比攀升至1:13,即便護理師疲於奔命,護理長仍大聲訓示:「雖然13床很多,但妳們一定可以燃燒自己、照亮別人!病人出事了啦,妳們在幹嘛,妳們這些護士一代不如一代……」劇終那位護理師無力低語:「1個病人狀況就很多了,何況是13個病人,我記錄也補不完…我也還沒吃飯…」台灣基護產業工會現任理事長周雅鈴說:「真假班表造成的雙重混亂下,光調時差部分就很常出現問題,上班前吃綜合維他命,大夜班喝蠻牛,為了好好照顧病人,我們會用各式各樣方式提振精神,但總有lost的時候,在精神不濟下,相對的病人的危害一定提升。」在體制內反映現況,是否能獲對話空間?一位不具名護理師表達:「得到的回應常常是,為什麼別的單位可以,你們單位不行,反而被貼上害群之馬的標籤。」

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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